Im Rahmen der Auditierung wurden konkrete Ziele und Maßnahmen erarbeitet, um der Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber gerecht zu werden. Die LBG fokussiert dabei auf fünf Bereiche: die Evaluierung der „New World of Work“ durch die Implementierung neuer hybrider Arbeitsformen; die Einführung eines Employee Assistance Program; die Etablierung einer Ombudsperson für beruflich-private Themen; die Implementierung lebensphasenorientierter Arbeitsmodelle, inklusive der Aufwertung von Teilzeit; und die Entwicklung eines Karenz-Leitfadens.

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