Eine Potentialanalyse dient dem Aufzeigen bzw. der Analyse individueller Kompetenzen und Potentiale. Dies kann mittels verschiedener Analysetools erfolgen, wobei im Rahmen des LBG Career Center insbesondere zwei Tools zur Anwendung kommen. Die eine Möglichkeit ist die strukturierte Potentialanalyse mit INSIGHTS (ein wissenschaftlich fundiertes und in der internationalen Personalarbeit bewährtes Diagnostik-Tool), das sich aus einem Online-Fragebogen, einem schriftlichen Auswertungsbericht und einem persönlichen (oder telefonischen) Auswertungsgespräch zusammensetzt. Dabei werden insbesondere natürliche und angepasste Verhaltenspräferenzen, Motivatoren sowie die emotionale Kompetenz (zB Führungspotential) aufgezeigt bzw. analysiert, ohne eine Bewertung vorzunehmen. Die andere Möglichkeit ist die freie bzw. weniger strukturierte Potentialanalyse, zB mit einem „Kompetenzkartenspiel“. Der Fokus liegt dabei auf dem individuellen Kompetenz-Portfolio sowie der Entwicklung und dem Einsatz der Kompetenzen und Potentiale (zB Welche meiner formell und informell erworbenen Kompetenzen kann ich auch außerhalb der Wissenschaft einsetzen?).

Bei der Potentialanalyse geht es um die individuelle Frage: Was kann ich gut? Was sind meine Kompetenzen und Potentiale?

Das LBG Career Center arbeitet mit ausgewählten, professionell ausgebildeten bzw. INSIGHTS-zertifizierten ExpertInnen zusammen, die individuell kontaktiert werden können (siehe Experts Pool).

Das LBG Career Center dient als erste Anlaufstelle für alle Karrierefragen der Pre- und Post-Docs sowie der InstitutsleiterInnen (als deren Führungskräfte). Ziel des LBG Career Center ist die Unterstützung der Pre- und Post-Docs während der Zeit an einem LBI sowie am Übergang zum nächsten Karriereschritt, ob in oder außerhalb der Wissenschaft. Aufgabe des LBG Career Center ist die vertrauliche Beratung und Begleitung bei der Auswahl und Umsetzung individueller Maßnahmen sowie die Konzeption und Organisation institutioneller Maßnahmen. Der Career Chat, d.h. die Allgemeine Beratung und Orientierung erfolgt in der LBG Geschäftsstelle durch die Expertinnen des LBG Career Center.

Eine Potentialanalyse dient dem Aufzeigen bzw. der Analyse individueller Kompetenzen und Potentiale. Dies kann mittels verschiedener Analysetools erfolgen, wobei im Rahmen des LBG Career Center insbesondere zwei Tools zur Anwendung kommen. Die eine Möglichkeit ist die strukturierte Potentialanalyse mit INSIGHTS (ein wissenschaftlich fundiertes und in der internationalen Personalarbeit bewährtes Diagnostik-Tool), das sich aus einem Online-Fragebogen, einem schriftlichen Auswertungsbericht und einem persönlichen (oder telefonischen) Auswertungsgespräch zusammensetzt. Dabei werden insbesondere natürliche und angepasste Verhaltenspräferenzen, Motivatoren sowie die emotionale Kompetenz (zB Führungspotential) aufgezeigt bzw. analysiert, ohne eine Bewertung vorzunehmen. Die andere Möglichkeit ist die freie bzw. weniger strukturierte Potentialanalyse, zB mit einem „Kompetenzkartenspiel“. Der Fokus liegt dabei auf dem individuellen Kompetenz-Portfolio sowie der Entwicklung und dem Einsatz der Kompetenzen und Potentiale (zB Welche meiner formell und informell erworbenen Kompetenzen kann ich auch außerhalb der Wissenschaft einsetzen?).

Bei der Potentialanalyse geht es um die individuelle Frage: Was kann ich gut? Was sind meine Kompetenzen und Potentiale?

Das LBG Career Center arbeitet mit ausgewählten, professionell ausgebildeten bzw. INSIGHTS-zertifizierten ExpertInnen zusammen, die individuell kontaktiert werden können (siehe Experts Pool).

Coaching ist ein professioneller Dialog zwischen zwei ExpertInnen – der/die Coach für den Prozess, der/die Coachee für den Inhalt – über „Freud und Leid im Beruf“, mit Potential- und Zukunftsorientierung (Coaching ist somit keine Beratung und auch keine Psychotherapie). Coaching setzt Neutralität und Vertraulichkeit seitens des/der Coach voraus sowie Freiwilligkeit und Offenheit seitens des/der Coachee. Beim Coaching ist es nicht erforderlich, dass der/die Coach mit der (Wissenschafts-) Disziplin des/der Coachee vertraut ist. Coaching ist ein Instrument zur (Selbst-) Reflexion und damit ein wichtiges Element der Karriereentwicklung, wobei es oft um das Thema Veränderung geht (zB Möchte ich unbedingt in der Wissenschaft bleiben oder kann ich mir auch einen alternativen Karriereweg vorstellen?). Wir empfehlen Coaching aufbauend auf einer Potentialanalyse.

Beim Coaching geht es um die individuelle Frage: Was will ich? Was ist mein Ziel?

Das LBG Career Center arbeitet mit ausgewählten, professionell ausgebildeten und erfahrenen Coachs zusammen, die individuell ausgewählt und kontaktiert werden können (siehe Experts Pool).

Unter Karriereberatung verstehen wir die individuelle Beratung durch eine/n KarriereexpertIn, der/die sowohl über Karriere-Know-how und Know-who als auch über Erfahrung mit unterschiedlichen (Wissenschafts-) Disziplinen bzw. Branchen verfügt. Mögliche Themen für eine Karriereberatung sind unterschiedliche Berufsbilder sowie deren Vor- und Nachteile, die Optimierung des eigenen Lebenslaufs oder die Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie (zB Welche Unterschiede gibt es zwischen den Bewerbungsunterlagen für einen Job in der Wissenschaft und einen Job in der Wirtschaft?). Wir empfehlen Karriereberatung aufbauend auf einem Coaching.

Bei der Karriereberatung geht es um die individuelle Frage: Wie komme ich zu meinem Ziel? Was sind meine Optionen?

Das LBG Career Center arbeitet mit ausgewählten, erfahrenen BeraterInnen zusammen, die individuell ausgewählt und kontaktiert werden können (siehe Experts Pool).

Mit Gründungsberatung meinen wir den individuellen Austausch mit einem/einer GründungsexpertIn, der/die über entsprechende Gründungsexpertise und -erfahrung in unterschiedlichen Branchen verfügt. Im Rahmen des LBG Career Center unterstützen wir mit einem Erstgespräch über das Gründungsvorhaben (Geschäftsidee, Ausgründung aus einem LBI in Form eines Spin-off oder Neugründung in Form eines Start-up, etc.), die mögliche Umsetzung sowie finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten anhand von Beispielen. Das LBG Career Center fungiert somit als Schnittstelle zwischen erster Gründungsberatung und einer ggf. längeren externen Gründungsbegleitung.

Bei der Gründungsberatung geht es um die individuelle Frage: Möchte ich mich selbständig machen, womit und wenn ja, (wie) geht das?

Das LBG Career Center arbeitet mit einem erfahrenen Gründungsberater zusammen, der individuell ausgewählt werden kann (siehe Experts Pool).

Mentoring ist eine persönliche, nicht-hierarchische Beziehung im beruflichen Kontext zwischen zwei ExpertInnen unterschiedlichen Alters bzw. unterschiedlicher Erfahrung, wobei der/die MentorIn formelle wie informelle Informationen und Kontakte an den/die Mentee weitergibt. Im Rahmen des LBG Career Center sollen die MentorIn-Mentee-Paare zudem aus unterschiedlichen Wissenschaftsdisziplinen bzw. Branchen kommen (instituts- und institutionenübergreifendes Cross-Mentoring Wissenschaft - Wirtschaft & Co), um das „out-of-the-box“-Denken zu fördern und Einblicke in unterschiedliche Karrierewege zu bekommen.

Beim Mentoring geht es um die individuelle Frage: Wer oder was kann mich auf dem Weg zu meinem Ziel unterstützen?

Das LBG Career Center unterstützt bei der Findung passender MentorInnen oder kontaktiert präferierte „Zielpersonen“. Die Vernetzung der MentorInnen und Mentees erfolgt also auf Anfrage über das LBG Career Center, die Ausgestaltung der jeweiligen Mentoring-Beziehung individuell. Eine Mentoring-Beziehung ist zudem fixer Bestandteil der Internships, die durch das LBG Career Center finanziert werden (siehe Internships).

Je nach Ausbildung bzw. Wissenschaftsdisziplin, Berufserfahrung und Karriereziel haben Pre- und Post-Docs einen unterschiedlichen, also individuellen Bedarf an Aus- und Weiterbildung. Die Basis für die Bedarfsermittlung kann zB ein Coaching oder eine Karriereberatung bieten (zB Wenn ich in die Wirtschaft wechseln möchte, welche Aus- oder Weiterbildung brauche ich dann noch?). Mögliche fehlende Kompetenzen können im Rahmen kurz- oder mittelfristiger Maßnahmen (zB Seminare, Lehrgänge) formell erworben werden.

Bei der Aus- und Weiterbildung geht es um die individuelle Frage: Welche Kompetenzen brauche ich noch?

Für die individuelle (nicht wissenschaftsspezifische) Aus- und Weiterbildung steht jedem/jeder Pre- und Post-Doc der LBG ein individuelles Career Budget von EUR 2.000 zur Verfügung, das – nach Vereinbarung mit dem LBG Career Center – passend zum individuellen Karriereziel in Anspruch genommen werden kann (aufgeteilt oder auf einmal bzw. als Zuschuss zu einer teureren Aus- oder Weiterbildung).

Das LBG Career Center berät individuell bei der Auswahl einer passenden Aus- oder Weiterbildung bzw. des passenden Anbieters.