Career Center
Potentialanalyse
Coaching
Karriereberatung
Gründungsberatung
Mentoring
Aus- und Weiterbildung
Research Project Support

Career Center

Allgemeine Beratung

Potentialanalyse

Was kann ich?
Was sind meine Kompetenzen und Potentiale?
 

Coaching

Was will ich?
Was ist mein Ziel?

Karriereberatung

Wie komme ich zu meinem Ziel?
Was sind meine Optionen?
 

Gründungsberatung

Möchte ich mich selbständig machen?

Mentoring

Wer oder was kann mich auf dem Weg zu meinem Ziel unterstützen?

Aus- und Weiterbildung

Welche Kompetenzen brauche ich noch?

Research Project Support

Wie komme ich zur Förderung meines Forschungsprojekts?

Key Facts

Ausgangssituation

Warum ein LBG Career Center?

Internationale Studien zur Situation von Pre- und Post-Docs (wie zB. die Nature Graduate Survey 2017) belegen, dass rund 75% der Pre- und Post-Docs bzw. NachwuchswissenschafterInnen eine Karriere in der Wissenschaft anstreben. Studien belegen jedoch ebenso, dass nur 0,5% eine Dauerstelle als ProfessorIn erreichen und über 75% der NachwuchswissenschafterInnen das wissenschaftliche System wieder verlassen müssen oder wollen.
Die Situation in der Ludwig Boltzmann Gesellschaft (LBG) – in der rund 200 Pre- und Post-Docs (von insgesamt 600 MitarbeiterInnen) beschäftigt sind – ist noch einmal besonders, da rund 70% der Pre- und Post-Docs einen befristeten Arbeitsvertrag haben und die Mehrheit der Ludwig Boltzmann Institute (LBI) zeitlich befristet angelegt sind. Vor diesem Hintergrund hat die LBG im Oktober 2016 ein Career Center eingerichtet, das die Pre- und Post-Docs besonders an Aufbruch- bzw. Umbruchstellen unterstützen soll, d.h. wo ein beruflicher Wechsel bevorsteht, der sich je nach Wissenschaftsdisziplin unterschiedlich gestalten kann. Pre- und Post-Docs brauchen hier besonders Zeit und Möglichkeiten zur (Selbst-) Reflexion, zur Aus- und Weiterbildung von Meta-Kompetenzen sowie zur Vernetzung auch außerhalb der Wissenschaft, um für einen möglichen Umstieg bestmöglich vorbereitet zu sein. Der Karriereweg in die Wirtschaft, in den öffentlichen oder einen anderen Bereich stellt dann eine gleichwertige Alternative zur wissenschaftlichen Karriere dar.

LBG Career Center

Was ist das LBG Career Center?

Das LBG Career Center dient als erste Anlaufstelle für alle Fragen zur Karriereplanung und Karriereentwicklung seitens der Pre- und Post-Docs sowie seitens der InstitutsleiterInnen (als deren Führungskräfte). Zu den Aufgaben des LBG Career Center zählen die vertrauliche Beratung und Begleitung bei der Auswahl und Umsetzung der individuellen Maßnahmen, die Konzeption und Organisation der institutionellen Maßnahmen, die Qualitätssicherung sowie die Vernetzung mit der Community in Wissenschaft, Wirtschaft & Co. Das LBG Career Center wird vom Österreich-Fonds vorerst für eine Projektdauer von 3 Jahren gefördert und in der LBG Geschäftsstelle von Dr. Verena Aichholzer geleitet.
Strukturierte Angebote für die Unterstützung beim Wechsel vom Wissenschaftssystem in eine Karriere außerhalb der Wissenschaft gibt es in Österreich bisher nicht. International gibt es einige wenige Vorzeigeprojekte (wie zB. die NPA – National Post-Doc Association in den USA oder Vitae in UK), die dem LBG Career Center mitunter als Anregung dienen. Die LBG möchte mit dem LBG Career Center eine Vorreiterrolle und Inkubator-Funktion einnehmen, so dass hier entwickelte und getestete Angebote – nach positiver Evaluierung – auch in anderen außeruniversitären Forschungsorganisationen und Universitäten bzw. organisationsübergreifend implementiert werden können.

Ziel

Was ist das Ziel des LBG Career Center?

Ziel des LBG Career Center ist die Verbesserung der Karriereperspektiven von Pre- und Post-Docs in und außerhalb der Wissenschaft und damit die Förderung der intersektoralen Mobilität. Zudem soll das LBG Career Center als Sparring Partner für die InstitutsleiterInnen fungieren und diese in ihrer Rolle als Führungskräfte der Pre- und Post-Docs unterstützen.
Folgende konkrete Ziele und positive Nebeneffekte sollen mit dem LBG Career Center erreicht werden:

  • Orientierung über alternative Karrierewege außerhalb der Wissenschaft → selbstbewussteres Auftreten der Pre- und Post-Docs (ExpertInnen und Führungskräfte) am Arbeitsmarkt
  • Vorbereitung bzw. Qualifizierung für den Arbeitsmarkt außerhalb der Wissenschaft → Aufwertung des Selbst- bzw. Fremdbilds der Pre- und Post-Docs
  • Förderung der Offenheit und Vernetzung → LBG als aktiver Knoten zwischen den Partnerorganisationen aus Wissenschaft, Wirtschaft & Co
  • Intensivierung des Wissenstransfers aus der Wissenschaft in die Wirtschaft und Gesellschaft, und umgekehrt → LBG als Inkubator und fortschrittlicher Arbeitgeber

Zielgruppe

Wer ist die Zielgruppe des LBG Career Center?

Zielgruppe des LBG Career Center sind Pre- und Post-Docs bzw. NachwuchswissenschafterInnen der Ludwig Boltzmann Institute und Cluster (in weiterer Folge auch von anderen außeruniversitären Forschungsorganisationen und Universitäten), die sich beruflich weiterentwickeln und dafür strukturierte Unterstützung in Anspruch nehmen wollen. Die Mehrheit der Pre- und Post-Docs sind als echte DienstnehmerInnen an einem befristeten LBI angestellt.

Maßnahmen

Was sind die Maßnahmen des LBG Career Center?

Maßnahmen des LBG Career Center umfassen Angebote auf der individuellen Ebene (wie zB. Potentialanalyse, Coaching, Karriereberatung, Gründungsberatung) sowie Angebote auf der institutionellen Ebene (wie zB. Career Workshops, Expert Talks, Skills Trainings, Internships), um sowohl die Weiterentwicklung der Person als auch jene der Organisation LBG insgesamt zu fördern (siehe Angebote Abbildung und Angebote Beschreibung). Erste Maßnahmen wurden auf Basis der Bedarfserhebung Ende 2016 (ExpertInnen-Interviews mit InstitutsleiterInnen und Fokusgruppen mit VertreterInnen der Pre- und Post-Docs) ab 2017 entwickelt und schrittweise implementiert. Dabei sollen mögliche Unterschiede zwischen den Wissenschaftsdisziplinen sowie potentielle Good Practice Beispiele an den LBI stets berücksichtigt werden.

Kosten und Spielregeln

Was sind die Kosten und Spielregeln im Rahmen des LBG Career Center?

Die Angebote des LBG Career Center sind für LBG Pre- und Post-Docs kostenlos, werden also vom LBG Career Center finanziert. Zudem steht jedem/jeder Pre- und Post-Doc ein individuelles Career Budget von EUR 2.000 (bis September 2019) für die individuelle (nicht wissenschaftsspezifische) Aus- und Weiterbildung zur Verfügung.
Für eine professionelle Umsetzung braucht es einen standardisierten Prozess, Transparenz auf der institutionellen Ebene und zugleich Vertraulichkeit auf der individuellen Ebene. Die individuellen Angebote sollten in der Arbeitszeit in Anspruch genommen werden können, jedoch ohne Einbeziehung der Führungskraft, da diese vom Umfang überschaubar sind. Für die meisten institutionellen Angebote sowie die individuelle Aus- und Weiterbildung, die vom Umfang stärker in den Arbeits- bzw. Institutsalltag eingreifen, bedarf es einer Zustimmung zwischen Pre- oder Post-Doc, InstitutsleiterIn und LBG Career Center. Die Inhalte der Gespräche auf der individuellen Ebene (Coaching, etc.) werden weder an den/die InstitutsleiterIn noch an das LBG Career Center weitergegeben (Vertraulichkeit). Im Sinne der Qualitätssicherung und der Weiterentwicklung der Angebote gibt es (anonyme) Feedback-Möglichkeiten für die Pre- und Post-Docs ebenso wie für die im LBG Career Center mitwirkenden ExpertInnen (Coachs, etc.).
Für Pre- und Post-Docs von anderen außeruniversitären Forschungsorganisationen oder Universitäten ist eine Teilnahme an den Expert Talks und Skills Trainings auf Anfrage möglich (je nach Verfügbarkeit der Plätze, ggf. zu einer reduzierten Teilnahmegebühr).

Qualitätssicherung

Wie erfolgt die Qualitätssicherung des LBG Career Center?

Das LBG Career Center ist ein Projekt und lebendig, entwickelt sich also selbst. Durch die Einrichtung einer LBG Career Center Reflexionsgruppe – VertreterInnen der Pre- und Post-Docs, InstitutsleiterInnen und der LBG (insgesamt 8 Personen) – soll ein zielorientiertes und zielgruppenspezifisches Angebotsportfolio sichergestellt werden. Zudem gibt es ein kontinuierliches internes Monitoring (inkl. quantitative Daten zur Teilnahme an den einzelnen Angeboten) sowie eine begleitende externe Evaluierung, deren Ergebnisse gegen Projektende in die Entscheidung über die Form der Fortführung des LBG Career Center einfließen werden. Nicht zuletzt sollen durch die Zusammenarbeit mit dem LBG Open Innovation in Science Center (LBG OIS Center) verschiedene Open Innovation Methoden sowie ein maßgeschneiderte LOIS Modul im LBG Career Center zum Einsatz kommen („Betroffene zu Beteiligten machen“). Zudem wird die LBG-interne Sicht durch den Austausch und das Feedback der mitwirkenden ExpertInnen (Coachs, BeraterInnen, TrainerInnen und Vortragende) um weitere LBG-externe Perspektiven ergänzt.

Outreach

Wie gestaltet sich der Outreach des LBG Career Center?

Die Öffnung des LBG Career Center gegenüber anderen Organisationen bzw. externen Pre- und Post-Docs soll im Projektverlauf durch offene Veranstaltungen zum Thema „Open(ing) Careers“ (Aufzeigen und Öffnen alternativer Karrierewege außerhalb der Wissenschaft) sowie jährliche Projektberichte und ggf. Präsentationen in der Community erfolgen. Zudem gibt es eine lebendige Website. Ziel dieser Kommunikation und Information über das LBG Career Center ist die Sensibilisierung für das Thema sowie die Anregung zu weiteren Angeboten bzw. Kooperationen im Bereich Karriereentwicklung.

Karriereverständnis

Was ist das Karriereverständnis des LBG Career Center?

Karriere machen bedeutet für uns, sich beruflich zu entwickeln und nicht entwickelt zu werden. Karriereplanung und Karriereentwicklung ist somit immer ein Zusammenspiel von Pre- oder Post-Doc, InstitutsleiterIn und LBG Career Center, das insbesondere Eigenverantwortung seitens der Pre- und Post-Docs erfordert. Karriere soll für Pre- und Post-Docs als Fachkarriere oder als Führungskarriere sowohl in der Wissenschaft als auch in der Wirtschaft, im öffentlichen Sektor oder als Selbständige möglich sein. Jeder Karriereweg hat seinen eigenen Wert.

Kontakt

Wir freuen uns auf eure Kontaktaufnahme und ein persönliches Kennenlernen!

Telefon: +43 (0)1 513 27 50 33
E-Mail: verena.aichholzer@lbg.ac.at

Angebote

Die einzelnen Angebote bzw. Module können individuell kombiniert und mehrfach in Anspruch genommen werden, um eine optimale und nachhaltige Karriereentwicklung zu erreichen. Alle individuellen und ein Großteil der institutionellen Angebote gibt es auf Deutsch und Englisch.

Individuelle Angebote

Career Center

Allgemeine Beratung

Entwicklungsgespräch

Was ist mein (Karriere-) Ziel für das aktuelle
und die nächsten Jahre?


(LBI-intern, FK und MA)

Potentialanalyse

Was kann ich?
Was sind meine Kompetenzen und Potentiale?
 

Coaching

Was will ich?
Was ist mein Ziel?

Mentoring

Wer oder was kann mich auf dem Weg zu meinem Ziel unterstützen?

Karriereberatung

Wie komme ich zu meinem Ziel?
Was sind meine Optionen?
 

Gründungsberatung

Möchte ich mich selbständig machen?

Mentoring

Wer oder was kann mich auf dem Weg zu meinem Ziel unterstützen?

Aus- und Weiterbildung*

(Career Budget)

Welche Kompetenzen brauche ich noch?

Research Project Support

Entwicklungsgespräch

Was ist mein (Karriere-) Ziel für das aktuelle
und die nächsten Jahre?


(LBI-intern, FK und MA)

Learning Diary

Institutionelle Angebote

Jobportale

Wissenschaft, Wirtschaft & Co

Career Workshops*

Moderierte Bearbeitung konkreter Themen

(LBI-spezifisch o. übergreifend,
ggf. mit FK)

Expert Talks*

Impulse durch und Diskussion mit ExpertInnnen aus der Praxis

(LBI-übergreifend)

Skills Trainings*

Aufbau transferierbarer
Meta-Kompetenzen,
Hard & Soft Skills

(LBI-übergreifend)

Internships*

Kennenlernen potentieller Arbeitgeber

(LBI-spezifisch)

Networking

* Inanspruchnahme bzw. Teilnahme nach Zustimmung der Führungskraft (LBI-intern), LBI = Ludwig Boltzmann Institut oder Cluster, FK = Führungskraft, MA = MitarbeiterIn

News & Events

News Overview

Offene Positionen in der LBG - http://www.lbg.ac.at/stellenangebot weiterlesen

Karriere-News aus der LBG - http://www.lbg.ac.at/auszeichnungen weiterlesen

WU Gründungszentrum - Angebote offen für alle zur...weiterlesen

alle anzeigen

Events Overview

Skills Training Management - Simulation (E) - 19. November 2018, 9:00 - 18:00 Uhr ...weiterlesen

CC Christmas Club (D) - 13. Dezember 2018, 17:00 - 22:00 Uhr ...weiterlesen

Skills Training Präsentation & Medientraining (D) - 29. Januar 2019, 9:00 - 18:00 Uhr ...weiterlesen

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Skills Training Management - Simulation (E)

19. November 2018, 9:00 - 18:00 Uhr
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CC Christmas Club (D)

13. Dezember 2018, 17:00 - 22:00 Uhr
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Skills Training Präsentation & Medientraining (D)

29. Januar 2019, 9:00 - 18:00 Uhr
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Skills Training Leadership (E)

5. Februar 2019, 9:00 - 18:00 Uhr
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Presentation & Media Training (E)

26. Februar 2019, 9:00 - 18:00 Uhr
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Skills Training Leadership (E)

5. März 2019, 9:00 - 18:00 Uhr
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Career Workshop Scientific & Co Writing (D)

21. März 2019, 9:00 - 18:00 Uhr
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Expert Talk Gesundes Arbeiten (D)

26. März 2019, 16:00 - 19:00 Uhr
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Kontakt

Mag. Dr. Verena Aichholzer

Director Career Center

Telefon+43 (0)1 513 27 50 33

E-Mailverena.aichholzer@lbg.ac.at

Lisa Grum, MA

Assistant Career Center

Telefon+43 (0)1 513 27 50 34

E-Maillisa.grum@lbg.ac.at

Mag. Katarína Mičíková, BSc

Alumni Relations

Telefon+43 (0)1 513 27 50 36

E-Mailkatarina.micikova@lbg.ac.at

Hier habt ihr eine weitere Möglichkeit, mit uns in Kontakt zu treten und uns eure Anregungen oder euer Feedback (auch anonym) mitzuteilen.
Wir freuen uns darauf!

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