Leadership als eigenständige Kompetenzanforderung findet im Forschungs-Arbeitsumfeld noch nicht ausreichend Beachtung.

Der Schritt zur Führungskraft ist für Wissenschafter:innen eine echte Herausforderung. Viele gelangen in Führungspositionen, ohne zuvor die erforderlichen Leadership-Fertigkeiten erlernt zu haben. Dabei ist das Forschungsumfeld durch spezifische Herausforderungen geprägt, wie hoher Leistungsdruck, unsichere Arbeitsverhältnisse und -ergebnisse, Drittmitteleinwerbung, komplexe und veränderliche Organisations- und Hierarchiestrukturen und heterogene und internationale Forschungsteams, welche die Führungsarbeit sehr belasten. Und nicht zuletzt die Herausforderung an eine moderne Führungskraft, nicht nur die eigene Forschungskarriere voranzutreiben, sondern als Coach und Mentor:in Verantwortung für die Karriereentwicklung von Nachwuchsforscher:innen und Verantwortung für die Weitergabe und das Teilen von Wissen (z.B. im Rahmen von Lehrtätigkeit, Open Innovation in Science) zu übernehmen, wird oftmals nicht (ausreichend) wahrgenommen.

Der neuartige Award LExA unterstreicht die Relevanz von Führungskompetenzen im wissenschaftlichen Umfeld. Mit der Auszeichnung des Leadership Awards möchte die LBG gezielt Personen vor den Vorhang holen, die diese Herausforderungen nicht nur bewältigen, sondern ihnen freudvoll und positiv begegnen und damit ein Vorbild und Inspiration für Nachwuchsforschende sind. Dadurch können mittelfristig bessere Bedingungen für Nachwuchsforscher:innen und die Forschungsarbeit geschaffen werden und dadurch in der Folge auch bessere Forschungsergebnisse erzielt werden.

Durch die Nominierung und die Auszeichnung können nicht zuletzt die Organisationen der affiliierten Führungskräfte die Relevanz des Themas für ihre Organisation herauszustreichen.

Es können Forschende aus dem engen Forschungsumfeld (z.B. Universitäten, außeruniversitäre Forschungseinrichtungen, Spin-Offs) nominiert werden, die mind. 2 Jahre Führungsverantwortung vorweisen können. Der Preis zeichnet zwei Kategorien aus: (Emerging) Leaders und Experienced Leaders.

Es wird eine Person ausgezeichnet, die nachweislich über exzellente Führungskompetenzen verfügt.

• Auszeichnung mit dem LExA Award
• Preisgeld i.d.H. von 4.000.- , zweckgebunden für Teamentwicklungsmaßnahmen

Die Auszeichnung und Verleihung des Awards erfolgt im festlichen Rahmen am jährlichen Herbstevent der LBG, 26.09.2024, unter Anwesenheit vieler Stakeholder des FTI-Systems.

Eine internationale Fachjury bewertet die eingehenden Nominierungen anhand moderner Leadership Kriterien, wobei die Auswahl in einem Zweischritt-Verfahren erfolgt. Bei einer großen Anzahl an Einreichungen werden die
Einreichungen vorab vom Career Center der LBG vorselektiert.
Die Juryteilnehmer:innen nehmen im ersten Schritt eine individuelle Sichtung und Reihung der Nominierungen vor. Daran schließt eine gemeinsame Jurysitzung an, bei der man sich im Ergebnis gemeinsam auf eine:n Gewinner:in einigt.
Die Entscheidung über die Vergabe der Auszeichnung erfolgt nach freiem Ermessen und ist unter Ausschluss jedes Rechtsmittels gültig.
Die Jury setzt sich 2024 folgendermaßen zusammen:

• Dr. Jeffrey Buller: ehem. Director of Leadership and Professional Development der Florida Atlantic University, Experte, Autor und Trainer zu Academic Leadership

• Kerstin Dübner-Gee: Abteilungsleitung Personalentwicklung & Chancen der Max-Planck-Gesellschaft, Mitherausgeberin des Fachmagazins „Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln“

• Dr. Markus Ebner: Begründer des Positive Leadership PERMA-Lead Modells, Speaker, Trainer und Coach, Lehrtätigkeit und Forschung an den Universitäten Wien und Klagenfurt

• Dr. Markus Hammer: Director of Learning, Functions Leader and Operations bei McKinsey, Lehrtätigkeit an der TU Graz, Institute for Innovation and Industrial Management

• Dr. Vanessa Iwowo: Programme Director der Birbeck University of London in Organisational Psychology mit Fokus auf Leadership (im internationalen Kontext, u.a. Afrika); Expertin und Lecturer für Leadership and Decision Sciences an der London School of Economics (LSE), Centre for Leadership Studies (CLS), University of Exeter Business School

Die Nominierung erfolgt durch Personen, die die Führungsarbeit der: des Nominierten beurteilen können, also z.B. Kolleg:innen, Mitarbeiter:innen oder Vorgesetzte. Eine Selbstnominierung ist nicht möglich.

Die Auswahl erfolgt nach transparenten Kriterien durch eine internationale Expert:innen-Jury.
Die Jury konzentriert sich bei der Auszeichnung nicht auf Management-Kompetenzen (also die Fähigkeit, Personen, Prozesse und Ressourcen auf effiziente Weise zu steuern und kontrollieren), sondern gezielt auf Leadership-Fähigkeiten, d.h. andere durch die eigene Vision, positive Haltung und Vorbildwirkung zu beeinflussen und zu motivieren, sich entsprechend der individuellen Stärken entsprechend einzubringen und zu entwickeln.

Die Entscheidung über die Vergabe der Auszeichnung erfolgt nach freiem Ermessen und ist unter Ausschluss jedes Rechtsmittels gültig.

Alle Details zum aktuellen Call finden Sie in den Nominierungsrichtlinien.

• Aus der Einreichung muss anschaulich und nachvollziehbar hervorgehen, wie und warum der:die Nominierte als vorbildliche Leadership-Persönlichkeit erlebt wird.
• anhand einer Beschreibung spezifischer Beispiele (z.B. Alltag, konkrete Situationen, Projekte, Prozesse, Maßnahmen o.ä.) und deren spürbaren Auswirkungen
• Der Antrag und alle beizulegenden Dokumente sind aufgrund der internationalen Begutachtung in englischer Sprache zu verfassen.
• Alle Termine und Fristen zur Antragstellung sowie benötigte Formulare und Vorlagen sind über diese Webseite verfügbar.
• Die Einreichung erfolgt über unser LBG eSubmission Portal unter esubmission.lbg.ac.at.

• Anfang März 2024: Veröffentlichung des Calls
• Ab März 2024: Einreichungen über unser LBG eSubmission Portal möglich
• 31. Mai 2024: Ende der Einreichfrist
• Auswahlprozess durch eine Fach-Jury Sommer 2024
• 26. September 2024 – LBG XChange:
  • Verleihung des Awards an die Sieger:innen