LExA – Leadership Excellence Award in Research is back!

Das Career Center der Ludwig Boltzmann Gesellschaft verleiht den Leadership Excellence Award in Research – LExA an herausragende und innovative Führungspersönlichkeiten in Forschung und Wissenschaft in Österreich.

Der LExA stellt eine bedeutende Ergänzung zu bestehenden Forschungspreisen dar und trägt dazu bei, das Thema Führung im wissenschaftlichen Umfeld stärker in den Fokus zu rücken. Auch 2026 zeichnet die Jury herausragende Führungspersönlichkeiten in zwei Kategorien aus: „Emerging Leaders“ und „Experienced Leaders“.

Die Nominierungsrunde 2026 startet in Kürze.

Weitere Informationen zur Einreichung sind in den Guidelines sowie weiter unten zu finden.

Nominate excellent leaders now!

LExA – Leadership Excellence Award in Research

Warum ein Award für Leadership in Research?

Leadership als eigenständige Kompetenzanforderung findet im Forschungs-Arbeitsumfeld noch nicht ausreichend Beachtung.

Der Schritt zur Führungskraft ist für Wissenschafter:innen eine echte Herausforderung. Viele gelangen in Führungspositionen, ohne zuvor die erforderlichen Leadership-Fertigkeiten erlernt zu haben. Dabei ist das Forschungsumfeld durch spezifische Herausforderungen geprägt, wie hoher Leistungsdruck, unsichere Arbeitsverhältnisse und -ergebnisse, Drittmitteleinwerbung, komplexe und veränderliche Organisations- und Hierarchiestrukturen und heterogene und internationale Forschungsteams, welche die Führungsarbeit sehr belasten. Und nicht zuletzt die Herausforderung an eine moderne Führungskraft, nicht nur die eigene Forschungskarriere voranzutreiben, sondern als Coach und Mentor:in Verantwortung für die Karriereentwicklung von Nachwuchsforscher:innen und Verantwortung für die Weitergabe und das Teilen von Wissen (z.B. im Rahmen von Lehrtätigkeit, Open Innovation in Science) zu übernehmen, wird oftmals nicht (ausreichend) wahrgenommen.

Der neuartige Award LExA unterstreicht die Relevanz von Führungskompetenzen im wissenschaftlichen Umfeld. Mit der Auszeichnung des Leadership Awards möchte die LBG gezielt Personen vor den Vorhang holen, die diese Herausforderungen nicht nur bewältigen, sondern ihnen freudvoll und positiv begegnen und damit ein Vorbild und Inspiration für Nachwuchsforschende sind. Dadurch können mittelfristig bessere Bedingungen für Nachwuchsforscher:innen und die Forschungsarbeit geschaffen werden und dadurch in der Folge auch bessere Forschungsergebnisse erzielt werden.

Durch die Nominierung und die Auszeichnung können nicht zuletzt die Organisationen der affiliierten Führungskräfte die Relevanz des Themas für ihre Organisation herauszustreichen.
Wer kann nominiert werden?

Es können Forschende aus dem engen Forschungsumfeld (z.B. Universitäten, außeruniversitäre Forschungseinrichtungen, Spin-Offs) nominiert werden, die mind. 2 Jahre Führungsverantwortung vorweisen können. Der Preis zeichnet zwei Kategorien aus: (Emerging) Leaders und Experienced Leaders.
Was beinhaltet die Auszeichnung?
Es wird eine Person ausgezeichnet, die nachweislich über exzellente Führungskompetenzen verfügt.
- Auszeichnung mit dem LExA Award
- Preisgeld i.d.H. von 4.000.- , zweckgebunden für Teamentwicklungsmaßnahmen
Die Auszeichnung und Verleihung des Awards erfolgt im festlichen Rahmen am jährlichen Herbstevent der LBG, unter Anwesenheit vieler Stakeholder des FTI-Systems.
Wie setzt sich die Jury zusammen?

Eine internationale Fachjury bewertet die eingehenden Nominierungen anhand moderner Leadership Kriterien, wobei die Auswahl in einem Zweischritt-Verfahren erfolgt. Bei einer großen Anzahl an Einreichungen werden die
Einreichungen vorab vom Career Center der LBG vorselektiert.
Die Juryteilnehmer:innen nehmen im ersten Schritt eine individuelle Sichtung und Reihung der Nominierungen vor. Daran schließt eine gemeinsame Jurysitzung an, bei der man sich im Ergebnis gemeinsam auf eine:n Gewinner:in einigt.

Die Entscheidung über die Vergabe der Auszeichnung erfolgt durch den Vorstand der Ludwig Boltzmann Gesellschaft nach freiem Ermessen und ist unter Ausschluss jedes Rechtsmittels gültig.

Die Jury setzt sich 2026 folgendermaßen zusammen:

• Dr. Jeffrey Buller: ehem. Director of Leadership and Professional Development der Florida Atlantic University, Experte, Autor und Trainer zu Academic Leadership.

• Kerstin Dübner-Gee: Abteilungsleitung Personalentwicklung & Chancen der Max-Planck-Gesellschaft, Mitherausgeberin des Fachmagazins „Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln“

• Dr. Markus Ebner: Begründer des Positive Leadership PERMA-Lead Modells, Speaker, Trainer und Coach, Lehrtätigkeit und Forschung an den Universitäten Wien und Klagenfurt.

• Dr. Markus Hammer: External Advisor und ehem. Director of Learning bei McKinsey & Company, Lehrtätigkeit an der TU Graz, Institute for Innovation and Industrial Management, Zertifizierter Coach mit Fokus auf „Human Factor“ in Wirtschaft & Wissenschaft.

• Prof. Dr. Annette Mayer: Wirtschaftswissenschaftlerin mit umfangreicher akademischer Führungserfahrung, unter anderem als Prorektorin der FOM Hochschule und Gründungsrektorin der German Open Business University in Berlin. Sie ist im Studiengang Wissenschaftsmanagement der TU Berlin und in der Berliner Hochschulallianz aktiv und hat dort wichtige Führungspositionen inne.

• Claudia Müller: Leiterin der Leibniz- Leadership Academy, langjährige Erfahrung im Bereich der Wissenschaft und der Organisations- und Personalentwicklung; ehemalige Kanzlerin der BTK Hochschule für Gestaltung.
Wie erfolgen die Nominierung und der Auswahlprozess?
Die Nominierung erfolgt durch Personen, die die Führungsarbeit der: des Nominierten beurteilen können, also z.B. Kolleg:innen, Mitarbeiter:innen oder Vorgesetzte. Eine Selbstnominierung ist nicht möglich.

Die Auswahl erfolgt nach transparenten Kriterien durch eine internationale Expert:innen-Jury.
Die Jury konzentriert sich bei der Auszeichnung nicht auf Management-Kompetenzen (also die Fähigkeit, Personen, Prozesse und Ressourcen auf effiziente Weise zu steuern und kontrollieren), sondern gezielt auf Leadership-Fähigkeiten, d.h. andere durch die eigene Vision, positive Haltung und Vorbildwirkung zu beeinflussen und zu motivieren, sich entsprechend der individuellen Stärken entsprechend einzubringen und zu entwickeln.

Die Entscheidung über die Vergabe der Auszeichnung erfolgt durch den Vorstand der Ludwig Boltzmann Gesellschaft nach freiem Ermessen und ist unter Ausschluss jedes Rechtsmittels gültig.

Alle Details zum aktuellen Call finden Sie in den Nominierungsrichtlinien.
- Aus der Einreichung muss anschaulich und nachvollziehbar hervorgehen, wie und warum der:die Nominierte als vorbildliche Leadership-Persönlichkeit erlebt wird.
- anhand einer Beschreibung spezifischer Beispiele (z.B. Alltag, konkrete Situationen, Projekte, Prozesse, Maßnahmen o.ä.) und deren spürbaren Auswirkungen
- Der Antrag und alle beizulegenden Dokumente sind aufgrund der internationalen Begutachtung in englischer Sprache zu verfassen.
- Alle Termine und Fristen zur Antragstellung sowie benötigte Formulare und Vorlagen sind über diese Webseite verfügbar.
- Die Einreichung erfolgt über unser LBG eSubmission Portal unter esubmission.lbg.ac.at.
Wichtige Termine und Informationen
- Anfang Februar 2026: Veröffentlichung des Calls
- Ab Februar 2026: Einreichungen über unser LBG eSubmission Portal möglich
- Mai 2026: Ende der Einreichfrist
- Auswahlprozess durch eine Fach-Jury Sommer 2026
- September 2026 – LBG XChange:
  - Verleihung des Awards an die Sieger:innen

Leadership Excellence Award in Research 2025

Führung, die Perspektiven eröffnet

Bereits zum dritten Mal hat das Career Center der Ludwig Boltzmann Gesellschaft im Rahmen des LBG XChange den Leadership Excellence Award in Research (LExA) verliehen – und damit erneut außergewöhnliche Führungspersönlichkeiten in der Wissenschaft ausgezeichnet.

Überreicht wurden die diesjährigen Preise von Eva-Maria Holzleitner, Bundesministerin für Frauen, Wissenschaft und Forschung, sowie Freyja-Maria Smolle-Jüttner, Präsidentin der Ludwig Boltzmann Gesellschaft.

Mit dem Award werden Forscher:innen geehrt, die wissenschaftliche Exzellenz mit inspirierender Führung verbinden – die ihre Teams stärken, Entwicklung fördern und so neue Maßstäbe für Leadership in der Wissenschaft setzen.

Die Preisträger 2025

Emerging Leader – Priv.-Doz. Dr. Mario Rothbauer, MSc
Research Group Leader, Orthopedic Microsystems Group, Medizinische Universität Wien & TU Wien

Dr. Rothbauer überzeugte die Jury durch seine klare Zielorientierung, seine Fähigkeit, die individuellen Stärken seiner Teammitglieder zu erkennen und zu fördern, sowie durch seinen professionellen und humorvollen Führungsstil. Besonders hervorgehoben wurde sein offener Umgang mit Fehlern, der eine Kultur des Vertrauens und Lernens schafft.

Lerne Mario Rothbauer und sein Team im Video unten kennen.

Experienced Leader – Assoc. Univ.-Prof. Dr. Ian Teasdale, PhD
Leiter des Instituts für Chemie der Polymere, Johannes Kepler Universität Linz

Prof. Teasdale wurde für seine außergewöhnliche Empathie und sein Talent ausgezeichnet, Menschen zu ermutigen, über sich hinauszuwachsen. Seine klare Vision, sein Engagement als Mentor und seine Unterstützung der Karriereentwicklung seiner Mitarbeiter:innen machen ihn zu einem inspirierenden Vorbild für wissenschaftliche Führung.

Lerne Ian Teasdale und sein Team im Video unten kennen.

Inspiration über den Abend hinaus

Ein besonderes Highlight des Abends war die Keynote von Dr. Hans Rusinek, Wirtschaftsethiker und Arbeitsforscher an der Universität St. Gallen, zum Thema „Hoffnung führt weiter. Jenseits von Optimismus und Pessimismus“.
Als sogenannter Pracademic arbeitet Dr. Rusinek an der Schnittstelle von Wissenschaft und Praxis. In seinem Vortrag zeigte er auf, wie sinnstiftende Arbeit, verantwortungsvolle Führung und der Mut zur Hoffnung Innovation und Zusammenhalt in Zeiten des Wandels fördern können.

Leadership, das Wissenschaft bewegt

Mit dem Leadership Excellence Award setzt das LBG Career Center seit 2023 ein sichtbares Zeichen für die Bedeutung von Leadership als zentrale wissenschaftliche Kompetenz.
Inzwischen entfaltet der Award Wirkung weit über die Preisverleihung hinaus – als Best-Practice-Beispiel für Führungsentwicklung, als Plattform für Austausch im neuen LExA Circle und bald auch durch eine Studie, die zeigt, was exzellente Führung in der Wissenschaft in der Praxis bedeutet.

Der Abend in Bildern

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Cheers to 2 Amazing Winners!

Am 26. September 2024 hat das Career Center der Ludwig Boltzmann Gesellschaft zum zweiten Mal den Leadership Excellence Award in Research – LExA für herausragende und innovative Führung in Forschung und Wissenschaft vergeben.

Dieser Preis ist eine bedeutende Ergänzung zu bestehenden Forschungspreisen und zielt darauf ab, das Thema Führung im wissenschaftlichen Umfeld stärker sichtbar zu machen. Die diesjährigen Leadership Excellence Awards in Research (LExA) wurden im Rahmen des LBG XChange Events im Wiener Leopoldmuseum gemeinsam mit dem Bundesminister für Bildung, Wissenschaft und Forschung, Martin Polaschek, verliehen.

Mit LExA werden herausragende Führungspersönlichkeiten gewürdigt, die nicht nur wesentliche Beiträge zur Lösung gesellschaftlicher Herausforderungen leisten, sondern in ihrer Führungsrolle auch Vorbild für den wissenschaftlichen Nachwuchs sind. Erstmals zeichnete die Jury in diesem Jahr herausragende Führungspersönlichkeiten in zwei Kategorien aus: „Emerging Leaders“ und „Experienced Leaders“. Damit wird eine bessere Vergleichbarkeit der unterschiedlichen Führungslevels gewährleistet.

Der Leadership Excellence Award in Research in der Kategorie „ Emerging Leader“ wurde 2024 an Dipl.-Ing. Dr.techn. Julia Reisinger, BSc., Assistant Professor am Institut für Hochbau und Industriebau an der Technischen Universität Wien sowie Co-Founder des Startups Factorymaker verliehen. In der Kategorie „Experienced Leader“ wurde Univ.-Prof Mag. Dr. Sabine Theresia Köszegi, Institutsvorständin des Instituts für Managementwissenschaften und Leiterin des Fachbereichs „Arbeitswissenschaft und Organisation“ an der Technischen Universität Wien ausgezeichnet.

Wir gratulieren den Preisträgerinnen herzlich und danken besonders ihren Teams für die wertschätzenden Nominierungen

„Entführung, Verführung, Unterführung.“

Warum Führung gerade in der Wissenschaft für die Teams & Gesellschaft wichtiger wird, disskutiert Professor Stephan A. Jansen in einer packenden Keynote.

Was bedeutet Führung aus Sicht der Forschung wie auch der Universitätsmanagement-Praxis? Die Keynote zeigt einerseits eine Reflexion auf Führung von prinzipiell unführbaren Organisationen der Freiheit und Kreativität. Und es ist andererseits eine Proflexion, wie wir – in einer Gleichzeitigkeitswende von gesellschaftlichen Handlungsbedarfen mit generativer Künstlicher Intelligenz – noch inklusiver, aktivierender und humanistischer für Gesellschaft führen dürfen.
Und wie Ludwig Boltzmann das wohl fände…

a. Stephan A. Jansen

LExA Preisverleihung 2024

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Das war LExA 2023

Das wirklich Bemerkenswerte am LExA? Alle Nominierten wurden von ihren Teams vorgeschlagen. Vor einiger Zeit haben wir unsere geschätzten Finalisten und ihre Teams gefragt, wie ihrer Meinung nach exzellente Führung in der Forschung einen Unterschied macht. Hier ist, was sie zu sagen hatten!

LExA Award Winner – Eva Reininghaus

Elevating Leadership Excellence: The LExA Award 2023

Am 27. September 2023 haben wir im Rahmen des XChange Events der Ludwig Boltzmann Gesellschaft den Gewinner des ersten LExA Awards bekannt gegeben. Mit großem Stolz und Begeisterung stellen wir die diesjährige LExA-Preisträgerin vor – Eva Reininghaus, Leiterin der Universitätsklinik für Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie an der Medizinischen Universität Graz, Österreich!

Eva Reininghaus hat nicht nur außergewöhnliche Führungsqualitäten bewiesen, sondern auch eine Vorreiterrolle in Hinblick auf Innovation und Exzellenz in ihrem Bereich eingenommen. Ihr unermüdliches Engagement für ihre Arbeit und ihre Fähigkeit, ein Team von 120 Mitarbeitern zu führen, haben ihr diese wohlverdiente Anerkennung eingebracht.
Mit dem LExA Award, der für Leadership Excellence Excellence Award in Research steht, werden Personen gewürdigt, die herausragende Führungsqualitäten bewiesen haben, die einen bedeutenden positiven Einfluss auf ihre Organisationen und darüber hinaus hatten. Professor Reininghaus‘ Führungsqualitäten sind eine Inspiration für uns alle, und ihr Engagement für hervorragende Leistungen dient als leuchtendes Beispiel für zukünftige Führungskräfte.

Die Tatsache, dass Frau Eva Reininghaus von ihrem eigenen Team nominiert wurde, zeugt von dem Respekt und der Wertschätzung, die ihre Kollegen ihr entgegenbringen. Dies spiegelt ihre Fähigkeit wider, ein kooperatives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder ermutigt wird, sein Potenzial zu entfalten.

Ihre Leistungen im Bereich der Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie sowie ihre Führungsqualitäten haben zweifellos einen nachhaltigen Einfluss gehabt. Herzlichen Glückwunsch an Frau Eva Reininghaus!