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LExA – Leadership Excellence Award in Research is back!
Das Career Center der Ludwig Boltzmann Gesellschaft verleiht den Leadership Excellence Award in Research – LExA an herausragende und innovative Führungspersönlichkeiten in Forschung und Wissenschaft in Österreich. Der LExA stellt eine bedeutende Ergänzung zu bestehenden Forschungspreisen dar und trägt dazu bei, das Thema Führung im wissenschaftlichen Umfeld stärker in den Fokus zu rücken. Seit 2024 zeichnet die Jury herausragende Führungspersönlichkeiten in zwei Kategorien aus: „Emerging Leaders“ und „Experienced Leaders„. Damit gewährleistet der LExA eine bessere Vergleichbarkeit der unterschiedlichen Führungslevels. Der Call 2025 startet im Frühjahr 2025.
LExA – Leadership Excellence Award in Research
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Warum ein Award für Leadership in Research?
Leadership als eigenständige Kompetenzanforderung findet im Forschungs-Arbeitsumfeld noch nicht ausreichend Beachtung.
Der Schritt zur Führungskraft ist für Wissenschafter:innen eine echte Herausforderung. Viele gelangen in Führungspositionen, ohne zuvor die erforderlichen Leadership-Fertigkeiten erlernt zu haben. Dabei ist das Forschungsumfeld durch spezifische Herausforderungen geprägt, wie hoher Leistungsdruck, unsichere Arbeitsverhältnisse und -ergebnisse, Drittmitteleinwerbung, komplexe und veränderliche Organisations- und Hierarchiestrukturen und heterogene und internationale Forschungsteams, welche die Führungsarbeit sehr belasten. Und nicht zuletzt die Herausforderung an eine moderne Führungskraft, nicht nur die eigene Forschungskarriere voranzutreiben, sondern als Coach und Mentor:in Verantwortung für die Karriereentwicklung von Nachwuchsforscher:innen und Verantwortung für die Weitergabe und das Teilen von Wissen (z.B. im Rahmen von Lehrtätigkeit, Open Innovation in Science) zu übernehmen, wird oftmals nicht (ausreichend) wahrgenommen.
Der neuartige Award LExA unterstreicht die Relevanz von Führungskompetenzen im wissenschaftlichen Umfeld. Mit der Auszeichnung des Leadership Awards möchte die LBG gezielt Personen vor den Vorhang holen, die diese Herausforderungen nicht nur bewältigen, sondern ihnen freudvoll und positiv begegnen und damit ein Vorbild und Inspiration für Nachwuchsforschende sind. Dadurch können mittelfristig bessere Bedingungen für Nachwuchsforscher:innen und die Forschungsarbeit geschaffen werden und dadurch in der Folge auch bessere Forschungsergebnisse erzielt werden.
Durch die Nominierung und die Auszeichnung können nicht zuletzt die Organisationen der affiliierten Führungskräfte die Relevanz des Themas für ihre Organisation herauszustreichen.
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Wer kann nominiert werden?
Es können Forschende aus dem engen Forschungsumfeld (z.B. Universitäten, außeruniversitäre Forschungseinrichtungen, Spin-Offs) nominiert werden, die mind. 2 Jahre Führungsverantwortung vorweisen können. Der Preis zeichnet zwei Kategorien aus: (Emerging) Leaders und Experienced Leaders.
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Was beinhaltet die Auszeichnung?
Es wird eine Person ausgezeichnet, die nachweislich über exzellente Führungskompetenzen verfügt.
- Auszeichnung mit dem LExA Award
- Preisgeld i.d.H. von 4.000.- , zweckgebunden für Teamentwicklungsmaßnahmen
Die Auszeichnung und Verleihung des Awards erfolgt im festlichen Rahmen am jährlichen Herbstevent der LBG, 26.09.2024, unter Anwesenheit vieler Stakeholder des FTI-Systems.
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Wie setzt sich die Jury zusammen?
Eine internationale Fachjury bewertet die eingehenden Nominierungen anhand moderner Leadership Kriterien, wobei die Auswahl in einem Zweischritt-Verfahren erfolgt. Bei einer großen Anzahl an Einreichungen werden die
Einreichungen vorab vom Career Center der LBG vorselektiert.
Die Juryteilnehmer:innen nehmen im ersten Schritt eine individuelle Sichtung und Reihung der Nominierungen vor. Daran schließt eine gemeinsame Jurysitzung an, bei der man sich im Ergebnis gemeinsam auf eine:n Gewinner:in einigt.
Die Entscheidung über die Vergabe der Auszeichnung erfolgt nach freiem Ermessen und ist unter Ausschluss jedes Rechtsmittels gültig.
Die Jury setzt sich 2024 folgendermaßen zusammen:• Dr. Jeffrey Buller: ehem. Director of Leadership and Professional Development der Florida Atlantic University, Experte, Autor und Trainer zu Academic Leadership
• Kerstin Dübner-Gee: Abteilungsleitung Personalentwicklung & Chancen der Max-Planck-Gesellschaft, Mitherausgeberin des Fachmagazins „Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln“
• Dr. Markus Ebner: Begründer des Positive Leadership PERMA-Lead Modells, Speaker, Trainer und Coach, Lehrtätigkeit und Forschung an den Universitäten Wien und Klagenfurt
• Dr. Markus Hammer: Director of Learning, Functions Leader and Operations bei McKinsey, Lehrtätigkeit an der TU Graz, Institute for Innovation and Industrial Management
• Dr. Vanessa Iwowo: Programme Director der Birbeck University of London in Organisational Psychology mit Fokus auf Leadership (im internationalen Kontext, u.a. Afrika); Expertin und Lecturer für Leadership and Decision Sciences an der London School of Economics (LSE), Centre for Leadership Studies (CLS), University of Exeter Business School
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Wie erfolgen die Nominierung und der Auswahlprozess?
Die Nominierung erfolgt durch Personen, die die Führungsarbeit der: des Nominierten beurteilen können, also z.B. Kolleg:innen, Mitarbeiter:innen oder Vorgesetzte. Eine Selbstnominierung ist nicht möglich.
Die Auswahl erfolgt nach transparenten Kriterien durch eine internationale Expert:innen-Jury.
Die Jury konzentriert sich bei der Auszeichnung nicht auf Management-Kompetenzen (also die Fähigkeit, Personen, Prozesse und Ressourcen auf effiziente Weise zu steuern und kontrollieren), sondern gezielt auf Leadership-Fähigkeiten, d.h. andere durch die eigene Vision, positive Haltung und Vorbildwirkung zu beeinflussen und zu motivieren, sich entsprechend der individuellen Stärken entsprechend einzubringen und zu entwickeln.Die Entscheidung über die Vergabe der Auszeichnung erfolgt nach freiem Ermessen und ist unter Ausschluss jedes Rechtsmittels gültig.
Alle Details zum aktuellen Call finden Sie in den Nominierungsrichtlinien.
- Aus der Einreichung muss anschaulich und nachvollziehbar hervorgehen, wie und warum der:die Nominierte als vorbildliche Leadership-Persönlichkeit erlebt wird.
- anhand einer Beschreibung spezifischer Beispiele (z.B. Alltag, konkrete Situationen, Projekte, Prozesse, Maßnahmen o.ä.) und deren spürbaren Auswirkungen
- Der Antrag und alle beizulegenden Dokumente sind aufgrund der internationalen Begutachtung in englischer Sprache zu verfassen.
- Alle Termine und Fristen zur Antragstellung sowie benötigte Formulare und Vorlagen sind über diese Webseite verfügbar.
- Die Einreichung erfolgt über unser LBG eSubmission Portal unter esubmission.lbg.ac.at.
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Wichtige Termine und Informationen
- Anfang März 2024: Veröffentlichung des Calls
- Ab März 2024: Einreichungen über unser LBG eSubmission Portal möglich
- 31. Mai 2024: Ende der Einreichfrist
- Auswahlprozess durch eine Fach-Jury Sommer 2024
- 26. September 2024 – LBG XChange:
- Verleihung des Awards an die Sieger:innen
Cheers to 2 Amazing Winners!
Am 26. September 2024 hat das Career Center der Ludwig Boltzmann Gesellschaft zum zweiten Mal den Leadership Excellence Award in Research – LExA für herausragende und innovative Führung in Forschung und Wissenschaft vergeben.
Dieser Preis ist eine bedeutende Ergänzung zu bestehenden Forschungspreisen und zielt darauf ab, das Thema Führung im wissenschaftlichen Umfeld stärker sichtbar zu machen. Die diesjährigen Leadership Excellence Awards in Research (LExA) wurden im Rahmen des LBG XChange Events im Wiener Leopoldmuseum gemeinsam mit dem Bundesminister für Bildung, Wissenschaft und Forschung, Martin Polaschek, verliehen.
Mit LExA werden herausragende Führungspersönlichkeiten gewürdigt, die nicht nur wesentliche Beiträge zur Lösung gesellschaftlicher Herausforderungen leisten, sondern in ihrer Führungsrolle auch Vorbild für den wissenschaftlichen Nachwuchs sind. Erstmals zeichnete die Jury in diesem Jahr herausragende Führungspersönlichkeiten in zwei Kategorien aus: „Emerging Leaders“ und „Experienced Leaders“. Damit wird eine bessere Vergleichbarkeit der unterschiedlichen Führungslevels gewährleistet.
Der Leadership Excellence Award in Research in der Kategorie „ Emerging Leader“ wurde 2024 an Dipl.-Ing. Dr.techn. Julia Reisinger, BSc., Assistant Professor am Institut für Hochbau und Industriebau an der Technischen Universität Wien sowie Co-Founder des Startups Factorymaker verliehen. In der Kategorie „Experienced Leader“ wurde Univ.-Prof Mag. Dr. Sabine Theresia Köszegi, Institutsvorständin des Instituts für Managementwissenschaften und Leiterin des Fachbereichs „Arbeitswissenschaft und Organisation“ an der Technischen Universität Wien ausgezeichnet.
Wir gratulieren den Preisträgerinnen herzlich und danken besonders ihren Teams für die wertschätzenden Nominierungen
„Entführung, Verführung, Unterführung.“
Warum Führung gerade in der Wissenschaft für die Teams & Gesellschaft wichtiger wird, disskutiert Professor Stephan A. Jansen in einer packenden Keynote.
Was bedeutet Führung aus Sicht der Forschung wie auch der Universitätsmanagement-Praxis? Die Keynote zeigt einerseits eine Reflexion auf Führung von prinzipiell unführbaren Organisationen der Freiheit und Kreativität. Und es ist andererseits eine Proflexion, wie wir – in einer Gleichzeitigkeitswende von gesellschaftlichen Handlungsbedarfen mit generativer Künstlicher Intelligenz – noch inklusiver, aktivierender und humanistischer für Gesellschaft führen dürfen.
Und wie Ludwig Boltzmann das wohl fände…
Das war LExA 2023
Das wirklich Bemerkenswerte am LExA? Alle Nominierten wurden von ihren Teams vorgeschlagen. Vor einiger Zeit haben wir unsere geschätzten Finalisten und ihre Teams gefragt, wie ihrer Meinung nach exzellente Führung in der Forschung einen Unterschied macht. Hier ist, was sie zu sagen hatten!
LExA Award Winner – Eva Reininghaus
Elevating Leadership Excellence: The LExA Award 2023
Am 27. September 2023 haben wir im Rahmen des XChange Events der Ludwig Boltzmann Gesellschaft den Gewinner des ersten LExA Awards bekannt gegeben. Mit großem Stolz und Begeisterung stellen wir die diesjährige LExA-Preisträgerin vor – Eva Reininghaus, Leiterin der Universitätsklinik für Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie an der Medizinischen Universität Graz, Österreich!
Eva Reininghaus hat nicht nur außergewöhnliche Führungsqualitäten bewiesen, sondern auch eine Vorreiterrolle in Hinblick auf Innovation und Exzellenz in ihrem Bereich eingenommen. Ihr unermüdliches Engagement für ihre Arbeit und ihre Fähigkeit, ein Team von 120 Mitarbeitern zu führen, haben ihr diese wohlverdiente Anerkennung eingebracht.
Mit dem LExA Award, der für Leadership Excellence Excellence Award in Research steht, werden Personen gewürdigt, die herausragende Führungsqualitäten bewiesen haben, die einen bedeutenden positiven Einfluss auf ihre Organisationen und darüber hinaus hatten. Professor Reininghaus‘ Führungsqualitäten sind eine Inspiration für uns alle, und ihr Engagement für hervorragende Leistungen dient als leuchtendes Beispiel für zukünftige Führungskräfte.
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