Career Center
Potentialanalyse
Coaching
Karriereberatung
Gründungsberatung
Mentoring
Aus- und Weiterbildung

Career Center

Allgemeine Beratung

Potentialanalyse

Was kann ich?
Was sind meine Kompetenzen und Potentiale?

Coaching

Was will ich?
Was ist mein Ziel?

Karriereberatung

Was sind meine Optionen?
Wie komme ich zu meinem Ziel?

Gründungsberatung

Möchte ich mich selbständig machen?

Mentoring

Wer oder was kann mich bei meinem Ziel unterstützen?

Aus- und Weiterbildung

Welche Kompetenzen brauche ich noch?

Key Facts

Ausgangssituation

Warum ein LBG Career Center?

Pre- und Post-Docs bzw. NachwuchswissenschafterInnen befinden sich an einem kritischen Karrierepunkt, stehen vor der Entscheidung für oder gegen eine (weitere) wissenschaftliche Karriere. International vorliegende Daten zeigen, dass nur 0,5% eine Dauerstelle als ProfessorIn erreichen, 3,5% sind als permanente Post-Docs tätig, 20% arbeiten in der außeruniversitären Forschung und über 75% der Nachwuchs-wissenschafterInnen sind gezwungen, das Wissenschaftssystem zu verlassen. Dieser Schritt erfolgt mitunter geplant (nach Abschluss des Doktorats), im weiteren Karriereverlauf aber oft ungeplant und unfreiwillig.

 Die Situation in der Ludwig Boltzmann Gesellschaft (LBG) ist noch einmal besonders, da fast die Hälfte der 600 MitarbeiterInnen als Pre-Docs oder Post-Docs tätig sind und die Mehrheit der Ludwig Boltzmann Institute (LBI) sowie die einzelnen Arbeitsverhältnisse zeitlich befristet sind. Vor diesem Hintergrund hat die LBG im Oktober 2016 ein Career Center eingerichtet, das die Pre- und Post-Docs besonders an Aufbruch- bzw. Umbruchstellen unterstützen soll, d.h. wenn sich ein beruflicher Wechsel anbahnt, der sich je nach Wissenschaftsdisziplin unterschiedlich gestalten kann. Pre- und Post-Docs brauchen hier besonders Zeit und Möglichkeiten zur (Selbst-) Reflexion, zur Aus- und Weiterbildung von Meta-Kompetenzen sowie zur Vernetzung auch außerhalb der Wissenschaft, um für einen möglichen Umstieg in einen anderen Bereich, zB. Wirtschaft oder öffentlicher Sektor, bestmöglich vorbereitet zu sein. Der Karriereweg in die Wirtschaft oder in einen anderen Bereich stellt dann eine gleichwertige Alternative zur wissenschaftlichen Karriere dar.
 

LBG Career Center

Was ist das LBG Career Center?

Das LBG Career Center dient als erste Anlaufstelle für alle Fragen zur Karriereplanung und Karriereentwicklung seitens der Pre- und Post-Docs sowie seitens der InstitutsleiterInnen (als deren Führungskräfte). Zu den Aufgaben des LBG Career Center zählen die vertrauliche Beratung und Begleitung bei der Auswahl und Umsetzung der individuellen Maßnahmen, die Konzeption und Organisation der institutionellen Maßnahmen, die Qualitätssicherung sowie die Vernetzung mit der Wirtschaft und Wissenschafts-Community. Das LBG Career Center wird vom Österreich-Fonds für eine Projektdauer von 3 Jahren gefördert und in der LBG Geschäftsstelle von Dr. Verena Aichholzer geleitet.

Strukturierte Angebote für die Unterstützung beim Wechsel vom Wissenschaftssystem in eine Karriere außerhalb der Wissenschaft gibt es in Österreich bisher nicht. International gibt es einige wenige Vorzeigeprojekte (wie zB. die Post-Doc Career Development Initiative in den Niederlanden oder die NPA – National Post-Doc Association in den USA), die dem LBG Career Center mitunter als Orientierung dienen. Die LBG möchte mit dem LBG Career Center eine Vorreiterrolle und Inkubator-Funktion einnehmen, so dass hier entwickelte und getestete Angebote – nach positiver Evaluierung – auch in anderen außeruniversitären Forschungs-organisationen und Universitäten bzw. organisationsübergreifend implementiert werden können.

Ziel

Was ist das Ziel des LBG Career Centers?

Ziel des LBG Career Center ist die Verbesserung der Karriereperspektiven von Pre- und Post-Docs in und außerhalb der Wissenschaft und damit die Förderung der intersektoralen Mobilität. Zudem soll das LBG Career Center als Sparring Partner für die InstitutsleiterInnen fungieren und diese in ihrer Rolle als Führungskräfte der Pre- und Post-Docs unterstützen.

Folgende konkrete Ziele und positive Nebeneffekte sollen mit dem LBG Career Center erreicht werden:

  • Orientierung über alternative Karrierewege außerhalb der Wissenschaft → selbstbewussteres Auftreten der Pre- und Post-Docs bzw. ExpertInnen am Arbeitsmarkt
  • Vorbereitung bzw. Qualifizierung für den Arbeitsmarkt außerhalb der Wissenschaft → Aufwertung des Selbst- bzw. Fremdbilds der spezialisierten Pre- und Post-Docs
  • Förderung der Offenheit und Vernetzung → LBG als aktiver Knoten zwischen den Partnerorganisationen aus Wissenschaft und Wirtschaft
  • Intensivierung des Wissenstransfers aus der Wissenschaft in die Wirtschaft und Gesellschaft, und umgekehrt → LBG als Inkubator und fortschrittlicher Arbeitgeber

Zielgruppe

Wer ist die Zielgruppe des LBG Career Centers?

Zielgruppe des LBG Career Center sind Pre- und Post-Docs bzw. Nachwuchs-wissenschafterInnen der Ludwig Boltzmann Institute und Cluster (in weiterer Folge auch von LBI Partnerorganisationen bzw. Universitäten), die ihre Karriere planen und dafür strukturierte Unterstützung in Anspruch nehmen wollen. Die Mehrheit der Pre- und Post-Docs sind als echte DienstnehmerInnen an einem meist befristeten LBI angestellt.

Potentielle Maßnahmen

Was sind mögliche Maßnahmen des LBG Career Centers?

Potentielle Maßnahmen des LBG Career Center sind Angebote auf der individuellen Ebene (wie zB. Potentialanalyse, Coaching, Karriereberatung, Gründungsberatung) sowie Angebote auf der institutionellen Ebene (wie zB. Career Workshops, Expert Talks, Skills Trainings, Internships), um sowohl die Weiterentwicklung der Person als auch jene der Organisation LBG insgesamt zu fördern (siehe Dokumente Angebote Abbildung und Angebote Beschreibung). Konkrete erste Maßnahmen wurden auf Basis der Bedarfserhebung im November und Dezember 2016 (ExpertInnen-Interviews mit InstitutsleiterInnen und Fokusgruppen mit VertreterInnen der Pre- und Post-Docs) ab 2017 entwickelt und schrittweise implementiert. Dabei sollen mögliche Unterschiede zwischen den Wissenschaftsdisziplinen sowie potentielle Good Practice Beispiele an den LBI berücksichtigt werden.

Kosten und "Spielregeln"

Was sind die Kosten und "Spielregeln" im Rahmen des LBG Career Centers?

Für eine professionelle Umsetzung braucht es einen standardisierten Prozess, Transparenz auf der institutionellen Ebene und zugleich Vertraulichkeit auf der individuellen Ebene.

Die Angebote des LBG Career Center sind für an einem LBI oder LBC angestellte Pre- und Post-Docs kostenlos, werden also vom LBG Career Center finanziert. Zudem steht jedem/jeder Pre- und Post-Doc ein individuelles Career Budget von EUR 2.000 (bis September 2019) für die individuelle (nicht wissenschaftsspezifische) Aus- und Weiterbildung zur Verfügung. Die individuellen Angebote sollten in der Arbeitszeit in Anspruch genommen werden können, da diese vom Umfang her überschaubar sind. Für die institutionellen Angebote sowie die individuelle Aus- und Weiterbildung, die vom Umfang her stärker in den Arbeits- bzw. Organisationsalltag eingreifen, bedarf es einer Vereinbarung zwischen Pre- oder Post-Docs, InstitutsleiterIn und LBG Career Center.

Für Pre- und Post-Docs von LBI Partnerorganisationen bzw. Universitäten ist eine Teilnahme an den Expert Talks und Skills Trainings auf Anfrage möglich (je nach Verfügbarkeit der Plätze, zu einer reduzierten Teilnahmegebühr).
Die Inhalte der Gespräche auf der individuellen Ebene (Coaching, etc.) werden weder an die InstitutsleiterInnen noch an das LBG Career Center weitergegeben (Vertraulichkeit). Im Sinne der Qualitätssicherung und der Weiterentwicklung der Angebote gibt es (anonyme) Feedback-Möglichkeiten für die Pre- und Post-Docs ebenso wie für die im LBG Career Center mitwirkenden ExpertInnen (Coachs, etc.).

Qualitätssicherung

Wie erfolgt die Qualitätssicherung des LBG Career Centers?

Das LBG Career Center ist ein Projekt und lebendig, entwickelt sich also selbst weiter. Durch die Einrichtung einer LBG Career Center Reflexionsgruppe – VertreterInnen der Pre- und Post-Docs, InstitutsleiterInnen und der LBG (insgesamt 8 Personen) – soll ein zielorientiertes und zielgruppenspezifisches Angebotsportfolio sichergestellt werden. Zudem gibt es ein kontinuierliches internes Monitoring (inkl. quantitative Daten zur Teilnahme an den einzelnen Angeboten) sowie eine begleitende externe Evaluierung, deren Ergebnisse gegen Projektende in die Entscheidung über die Form der Fortführung des LBG Career Center einfließen sollen. Nicht zuletzt werden durch die Zusammenarbeit mit dem LBG Open Innovation in Science Center (OIC) verschiedene Open Innovation Methoden (zB. maßgeschneiderte LOIS Module) im LBG Career Center angewendet („Betroffene zu Beteiligten machen“) und die LBG-interne Sicht durch den Austausch und das Feedback der mitwirkenden ExpertInnen (Coachs, BeraterInnen, Vortragende) um weitere externe Perspektiven ergänzt.

Outreach

Wie gestaltet sich der Outreach des LBG Career Centers?

Die Öffnung des LBG Career Center gegenüber anderen Organisationen bzw. externen Pre- und Post-Docs soll im Projektverlauf durch offene Veranstaltungen zum Thema „Open(ing) Careers“ (Aufzeigen und Öffnen alternativer Karrierewege außerhalb der Wissenschaft) sowie jährliche Projekt- bzw. Erfolgsberichte und ggf. Präsentationen in der Wirtschaft und Wissenschafts-Community erfolgen. Zudem gibt es eine lebendige Website. Ziel dieser Kommunikation und Information über das LBG Career Center ist die Sensibilisierung für das Thema sowie die Anregung zu weiteren Angeboten bzw. Kooperationen.

Karriereverständnis

Was ist das Karriereverständnis des LBG Career Centers?

Karriere machen bedeutet für uns, sich zu entwickeln und nicht entwickelt zu werden. Karriereplanung und Karriereentwicklung ist somit immer ein Zusammenspiel von Pre- oder Post-Docs, InstitutsleiterIn und LBG Career Center, das insbesondere Eigenverantwortung seitens der Pre- und Post-Docs erfordert. Karriere soll für Pre- und Post-Docs als Fachkarriere oder als Führungskarriere sowohl in der Wissenschaft als auch in der Wirtschaft, im öffentlichen Sektor oder als Selbständige möglich sein. Jeder Karriereweg hat seinen eigenen Wert.

Kontakt

Wir freuen uns auf eure Kontaktaufnahme und ein persönliches Kennenlernen!

Telefon: +43 (0)1 513 27 50 33
E-Mail: verena.aichholzer@lbg.ac.at

Angebote

Die einzelnen Angebote bzw. Bausteine können individuell kombiniert und mehrfach in Anspruch genommen werden, um eine optimale und nachhaltige Karriereentwicklung zu erreichen.

Individuelle Angebote

Career Center

Allgemeine Beratung

Entwicklungsgespräch

Was ist mein (Karriere-) Ziel für das aktuelle und die nächsten Jahre?

(LBI-intern; FK und MA)

Potentialanalyse

Was kann ich?
Was sind meine Kompetenzen und Potentiale?

Coaching

Was will ich?
Was ist mein Ziel?

Mentoring

Wer oder was kann mich bei meinem Ziel unterstützen?

Karriereberatung

Was sind meine Optionen?
Wie komme ich zu meinem Ziel?

Gründungsberatung

Möchte ich mich selbständig machen?

Mentoring

Wer oder was kann mich bei meinem Ziel unterstützen?

Aus- und Weiterbildung*

Welche Kompetenzen brauche ich noch?

Entwicklungsgespräch

Was ist mein (Karriere-) Ziel für das aktuelle und die nächsten Jahre?

(LBI-intern; FK und MA)

Learning Diary

Institutionelle Angebote

Jobportale

Wissenschaft, Wirtschaft & Co

Career Workshops*

Moderierte Bearbeitung konkreter Themen

(LBI-spezifisch o. übergreifend;
ggf. mit FK)

Expert Talks*

Impulse durch und Diskussion mit ExpertInnnen

(LBI-übergreifend,
zT. mit Partnerorganisationen)

Skills Trainings*

Aufbau transferierbarer
Meta-Kompetenzen

(LBI-übergreifend)

Internships*

Kennenlernen potentieller Arbeitgeber

(LBI-spezifisch)

Networking

Inanspruchnahme bzw. Teilnahme nach Vereinbarung mit der Führungskraft; FK = Führungskraft, MA = MitarbeiterIn, LBI = Ludwig Boltzmann Institut oder Cluster

News & Events

News Overview

LBI / LBC Visits in Wien und Graz

Wir wünschen euch einen erholsamen Sommer!

alle anzeigen

Events Overview

Career Workshop Bewerbungstraining (D) - 26. September 2017, 9:00 - 17:00 Uhr -... weiterlesen

Skills Training Präsentation (D) - 17. Oktober 2017, 9:00 - 17:00 Uhr -... weiterlesen

Skills Training Leadership (D) - 15. Februar 2018, 9:00 - 17:00 Uhr -... weiterlesen

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Career Workshop Bewerbungstraining (D)

26. September 2017, 9:00 - 17:00 Uhr

Seminarzentrum Berg7 - 1070 Wien, Sigmundsgasse 12/10  (Spittelberg) - Deutsch 

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Skills Training Präsentation (D)

17. Oktober 2017, 9:00 - 17:00 Uhr

Seminarzentrum Berg7 - 1070 Wien, Sigmundsgasse 12/10 (Spittelberg) - Deutsch

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Skills Training Leadership (D)

15. Februar 2018, 9:00 - 17:00 Uhr

Kleestorfer Consulting - 1010 Wien, Weihburggasse 4/27 - Deutsch

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Skills Training Konfliktmanagement (D)

5. April 2018, 9:00 - 17:00 Uhr

Seminarzentrum Berg7 - 1070 Wien, Sigmundsgasse 12/10 (Spittelberg) - Deutsch

weiterlesen

Kontakt

Mag. Dr. Verena Aichholzer

Director Career Center

Telefon+43 (0)1 513 27 50 33

E-Mailverena.aichholzer@lbg.ac.at

Tanja Bielohaubek, BSc

Assistant Career Center

Telefon+43 (0)1 513 27 50 34

E-Mailtanja.bielohaubek@lbg.ac.at

Hier habt ihr eine weitere Möglichkeit, mit uns in Kontakt zu treten und uns eure Anregungen oder euer Feedback (auch anonym) mitzuteilen.
Wir freuen uns darauf!

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